Preparation for interview you must be followed.

  ভূমিকা:

নিয়োগকর্তারা আপনার ব্যক্তিত্বের, আগ্রহ, লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং জানতে হবে যখন ইন্টারভিউ হয়. আপনি আর কাগজ এক টুকরা উপর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা একটি তালিকা হবে; এই নির্দিষ্ট উদাহরণ এবং মজাদার চুটকি মিশিয়ে দিতে এবং এই অভিজ্ঞতা আপনি পদের জন্য নির্ভুল প্রার্থী করা কিভাবে ব্যাখ্যা হল আপনার সুযোগ. এটা অবস্থানে আপনার আগ্রহ এবং কোম্পানী এবং শিল্প সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন নিখুঁত সময়. এই নিয়োগকর্তা আপনি খুঁজে বের করতে যারা, তাই নিজেকে হতে জন্য সময়.


কি নিয়োগকর্তা খুঁজছি:

সাক্ষাতকার খুব চাপ হতে পারে, কিন্তু এই পরাস্ত করার সেরা উপায় প্রস্তুত এবং নিয়োগকারীদের জন্য খুঁজছেন কি জানেন করা হবে:

     তাদের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, শক্তি, এবং দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট ধারণা কাজ জন.
     তারা জন্য interviewing হয় অবস্থান, কোম্পানী এবং তার পণ্য, এবং সামগ্রিক শিল্প সম্পর্কে ওয়াকিবহাল এমন প্রার্থীদের.
     কোম্পানির প্রয়োজনের সাথে তাদের নিজস্ব দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মেলে না এমন প্রার্থীদের.
     নিজেদের এবং তাদের ক্ষমতা মধ্যে আবদ্ধ হয় যারা প্রার্থীদের কোম্পানী অবদান.
     অতীত অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা এবং তাদের দক্ষতা এবং শিক্ষাদীক্ষা প্রকট যে নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে পারেন যারা প্রার্থীদের.
    

পূর্বেই প্রস্তুত করুন:

একটি সাক্ষাত্কারে চাপ হ্রাস আরেকটি উপায় পূর্বেই প্রস্তুত করা হয়. আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা করুন এবং ভিতরে এবং বাইরে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, লক্ষ্য, আগ্রহ, শিক্ষাদীক্ষা, এবং উদ্দেশ্য জানি না. আপনি সবিস্তার প্রশ্ন অনেক জিজ্ঞাসা করা হবে, এবং আপনি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে এবং পরিষ্কারভাবে এবং concisely নিজের গ্রন্থিবদ্ধ সক্ষম হতে হবে.

একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন সঙ্গে নিজেকে পরিচিত. এই প্রশ্নের উত্তর বিকাশ, কিন্তু আপনার উত্তর মনে করবেন না. আপনার প্রতিক্রিয়া সব ইতিবাচক হয় এবং আপনার দক্ষতা এবং শিক্ষাদীক্ষা হাইলাইট নিশ্চিত করুন. কঠিন বা নেতিবাচক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা হিসাবে সেই অভিজ্ঞতা বর্ণনা.

সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা একমাত্র ব্যক্তি হবে না; অনিবার্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যখন আপনি শেষ হিসাবে পাশাপাশি এ, ইন্টারভিউ সর্বত্র প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আশা করা যায়: "সুতরাং, আপনি কি আমার জন্য কোন প্রশ্ন আছে কি না" সর্বদা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন. নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে আপনার সব প্রশ্নের উত্তর করে থাকে, সম্পর্কে জিজ্ঞাসা অন্য কিছু সঙ্গে আসা পর্যন্ত. আপনার প্রশ্ন অবস্থানে আপনার আগ্রহ এবং কোম্পানী এবং শিল্প সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারেন. সম্পর্কিত আপনার সমগ্র প্রশ্ন কাজ রাখুন.


সাক্ষাৎকার জন্য টিপস:

এখানে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া যোগাযোগ করার জন্য কিভাবে একটি কয়েক প্রস্তাবনা:

     কোম্পানি রিসার্চ. এটি প্রতিষ্ঠানের, অবস্থান এবং আপনার বস হতে পারে যারা ব্যক্তির সাথে পরিচিত হয়ে ভাল. আপনি চাইছেন অবস্থান থেকে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মেলে চেষ্টা করুন.

     চেহারা ভালো. প্রথম ইমপ্রেশন দীর্ঘস্থায়ী হয়, তাই এটি গণনা করা. একটি আত্মবিশ্বাসী এবং পেশাদারী ইমেজ জরিপ অপরিহার্য. পেশাগতভাবে পোষাক, কিন্তু গয়না বা অত্যধিক সুগন্ধি বা সুগন্ধিবিশেষ সঙ্গে এটি অতিমাত্রায় না.

     সাক্ষাৎকারের অবস্থান জানতে. আগাম অবস্থানে পৌঁছে / ড্রাইভিং বিবেচনা করুন. প্রায় rushing আপনার ভয় যোগ করতে পারেন সুবিধা খুঁজে বের করার চেষ্টা.

     আপনার সারসংকলন জানি. আলোচনা এবং আপনার শিক্ষা এবং কর্মজীবন অভিজ্ঞতা প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষার জন্য প্রস্তুত করা হবে.

     কম কাজের, ইন্টারভিউ আরও ফোকাস করুন. সেখানে কাজ নির্ণয় করা সময় এবং আপনি এটি করতে চান কিনা সাক্ষাত্কার আপনি সম্পর্কে শেখা হয়েছে পরে. এখন জন্য, আপনার লক্ষ্য একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ বা একটি প্রস্তাব জন্য ফিরে আমন্ত্রণ জানানো পেতে হয়. তারপর আপনি কাজ আপনি চান ঠিক কি যদি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন.

     আপনার আগের অবদান সম্পর্কে আলোচনা. প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তারা আপনি আপনার আগের কাজের মধ্যে একটি পার্থক্য করা বুদ্ধিমান আগ্রহী. একটি ভাবে, আপনি আপনার কোম্পানী এর চাহিদা উত্তর যে সাক্ষাত্কার সন্তুষ্ট করতে হবে.

     নিজেকে বিক্রি করার জন্য চেহারা. আপনি কিভাবে ভাল সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বলতে সুযোগ বাজেয়াপ্ত. অহংকার না সতর্ক থাকুন, কিন্তু আপনার দক্ষতা সম্পর্কে অসংশয়ে কথা বলতে.

     এটি অতিমাত্রায় না. সাবধানে আপনার শব্দ চয়ন করুন এবং খুব কথা বলতে না. অধিকাংশ মানুষ শুধুমাত্র তারা শুনতে কি 20 শতাংশ বজায় রাখা. আপনার শব্দ নির্বাচন করুন পরিষ্কারভাবে কথা বলতে এবং পয়েন্ট পেতে.

     সাক্ষাত্কারে visualizing দ্বারা ভয় করবেন না. এটি শুধু একটি সাক্ষাত্কার, না ফাঁসিকাঠ, তাই আগাম অভিজ্ঞতা কল্পনা. আপনার পোশাক মত বিভিন্ন জিনিস ঠাহর করা আনতে আইটেম, শারীরিক উপস্থাপনা, চক্ষু যোগাযোগ, শরীরের ভাষা, ইত্যাদি চেষ্টা করুন

     সাবধানে শুনুন. আপনি সাক্ষাত্কার কথা শেষ হয়েছে নিশ্চিত হতে সাড়া আগে প্রতিটি প্রশ্নের পর সংক্ষেপে বিরতি. সরাসরি এবং concisely প্রশ্নের উত্তর দিন. আপনি বুঝতে না চান তাহলে, শোধন জন্য জিজ্ঞাসা করুন.

     আপনার প্রশ্ন আনুন. এছাড়াও আপনি খুব, কোম্পানি interviewing হয়. প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে প্রশ্ন দিয়ে শুরু এবং শেষ জন্য কর্মজীবনের বৃদ্ধি, কাজের পরিবেশ, ইত্যাদি সংরক্ষণ সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ থেকে সরানো.

     গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নিচে লিখুন. আপনি সাক্ষাৎকার যাদের সাথে মানুষের নাম ও শিরোনাম পান. আপনি পরে তথ্য প্রয়োজন হতে পারে বানান সঠিক হয়, ভুলবেন না.

     পালিয়ে না. সাক্ষাতকারের পরে, শুধু আপ প্রস্থান করা এবং হল নিচে মাথা না. আপনি কি সত্যিই কাজ করতে চান জানি সাক্ষাত্কার লেট করে এবং আপনি চাকুরী প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপে অগ্রসর করার জন্য প্রস্তুত হন যে একটি ভাল চূড়ান্ত ছাপ ছেড়ে করার চেষ্টা করুন. যে সঠিক মনে না হয়, তাহলে কেবল প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপ সম্পর্কে জিজ্ঞেস করুন.

     সম্পদ প্রাপ্ত করুন. আপনি কোম্পানীর একটি ভাল ছবি এবং আপনি কাজ হতে পারে ধরণের কাজ দিতে হবে যে একটি বার্ষিক প্রতিবেদন, তথ্য পণ্য বা অন্যান্য তথ্য নিন.

     অদৃশ্য হয়ে না. সাক্ষাত্কারে অনুসরণ করে আপনি শহরের বাইরে, এমনকি যদি আপনি যোগাযোগ করা যেতে পারে যা একটি উপায় আছে.


সাধারণত প্রশ্নের উত্তর:

এখানে কাজ প্রায় কোনো ধরনের যে কহা পুনরাবৃত্তি প্রশ্নের একটি তালিকা. একটি সাক্ষাত্কার আপনার জন্য আবেদন করা হয় যে নির্দিষ্ট অবস্থান যে কহা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন দয়া করে নোট করুন.

     নিজের সম্পর্কে কিছু বলুন.

     সাক্ষাত্কার প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন. আপনি আপনার মন মধ্যে প্রস্তুত করা একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি প্রয়োজন আছে. এটা পাঠ করা লাগছে না সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক. অন্যথায় যদি না করার নির্দেশ এটা সীমা আইটেম কাজ সংক্রান্ত. আপনার জন্য interviewing হয় অবস্থান যে কহা আপনি কাজ করেছেন জিনিষ এবং আপনি অনুষ্ঠিত হয়েছে কাজ সম্পর্কে আলোচনা. আইটেম সুদূরতম ফিরে শুরু এবং বর্তমান পর্যন্ত কাজ করে. এই একটি সাক্ষাত্কারে খোলার প্রশ্ন প্রায়ই হয়, আপনি মুখ এ ছুট না যে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক. সর্বাধিক একটি মিনিট বা দুই আপনার উত্তর রাখুন. ব্যক্তিগত ভূমিকা, প্রথম বছর, শিক্ষা, কাজের ইতিহাস, এবং সাম্প্রতিক কর্মজীবনের অভিজ্ঞতা সহ পাঁচটি বিষয় আবরণ. এই শেষ বিষয় গুরুত্বারোপ. এই একটি উষ্ণ আপ প্রশ্ন হতে পারে মনে রাখবেন. এটা আপনার ভাল পয়েন্ট নষ্ট করবেন না.

     আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ / সেরা শক্তি কি? অথবা, আপনার শক্তি কি?

     অনেক উত্তর ভাল এই প্রশ্ন জন্য, শুধু ইতিবাচক থাকার. কয়েক ভাল উদাহরণ হতে পারে একটি), খ) আপনার সমস্যা সমাধানে দক্ষতা, গ) আপনার ক্ষমতা চাপ অধীনে অগ্রাধিকার আপনার ক্ষমতা কাজ করতে, ঘ) প্রকল্প উপর ফোকাস আপনার ক্ষমতা, ঙ) আপনার পেশাদারী দক্ষতা, চ) আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা , ছ) আপনার দৃঢ় একাডেমিক ব্যাকগ্রাউন্ড ইত্যাদি ছাড়াও কাজ প্রতি আপনার ইতিবাচক মনোভাব.

     আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে কিছু বলুন. অথবা আপনার দুর্বলতা কি?

     এই প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে যারা সাক্ষাত্কার আপনি নিজের সাথে কিভাবে সৎ দেখতে খুঁজছেন, এবং কিভাবে ভাল আপনি আপনার নিজের shortcomings সঙ্গে চুক্তি.

     কোন এক তাদের দুর্বলতা দেখাতে চায় কিন্তু পরে এই একটি চতুর প্রশ্ন বিট, আমরা তাদের সব আছে. আপনি দুর্বলতা আছে না জাহির করবেন না, এবং প্রশ্নের উত্তর এড়াতে না. এই আপনি সৎ যে প্রদর্শন করুন এবং আপনার কর্মের জন্য দায়িত্ব নিতে হল আপনার সুযোগ.

     এই প্রশ্নের উত্তর দিতে একটি ভাল উপায় তারপর আপনি যে দুর্বলতা পরাস্ত করতে পেরেছেন কি বলতে, আপনার দুর্বলতা উল্লেখ করা হয়. আপনি অতীতে বিশৃঙ্খল করা হয়েছে, আপনি আমি সবসময় বরাদ্দকরণ এবং জন্মদিন বিস্মরণ, খুব বিশৃঙ্খল ব্যবহার করা হয়, "বলতে পারে. কিন্তু আমি সব কিছুর উপরে আমাকে রাখে যে বিক্ষোভ তালিকা এবং অনুস্মারক একটি কম্পিউটারাইজড সিস্টেম কাজ পরিচালিত . "আপনি আমি অফিস থেকে আমার বাসা থেকে সোজা পথ পরিবহন বা বাস সার্ভিস আছে না, বলতে পারে. তাই বৃষ্টির দিনে আমি বাস স্টপেজ পৌঁছানোর একটি রিকশা খোঁজার অসুবিধা ছিল এবং আমি মাঝে মাঝে দেরী পেতে হবে. এখন বৃষ্টি দিন, আমি আগে সকালে আপ পেতে এবং সময় পৌঁছানোর আমার অফিসে আউট নলখাগড়া. "

     এই প্রশ্নের সঙ্গে এর সবচাইতে উপায় এবং চেষ্টা একটি "নেতিবাচক" থেকে "পজিটিভ" মধ্যে এটি চালু করা হয়.

     আপনি নিজেকে সফল বিবেচনা?

     আপনি সবসময় হ্যাঁ উত্তর এবং সংক্ষিপ্তভাবে কেন ব্যাখ্যা করতে হবে. একটি ভাল ব্যাখ্যা আপনি গোল সেট আছে, এবং আপনি কিছু পূরণ এবং অন্যদের অর্জন করতে হয় আছে.

     আপনি এই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আপনি কি জানেন?

     এই প্রশ্নের ইন্টারভিউ আগে প্রতিষ্ঠানের উপর কিছু গবেষণা করতে এক কারণে. তারা আছে যেখানে খুঁজে বের করুন এবং তারা যাচ্ছে যেখানে. আপনি পণ্য বা পরিষেবা, আয়, খ্যাতি, ইমেজ, গোল, সমস্যা, ব্যবস্থাপনা শৈলী, মানুষ, ইতিহাস ও দর্শন নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত. কিন্তু আপনি স্থান সম্পর্কে সবকিছু জানেন যদি হিসাবে কাজ করে না. আপনি কিছু গবেষণা করতে সময় নিয়েছে, কিন্তু সাক্ষাত্কার ঢাকিয়া ফেলা চেষ্টা করুন, এবং এটা স্পষ্ট আপনি আরো জানতে চান যে করবেন না যে আপনার উত্তর শো যাক. আপনি এই পদ্ধতিতে আপনার উত্তর শুরু হতে পারে: "আমার চাকরী খোঁজার, আমি তদন্ত করেছি কোম্পানীর একটি সংখ্যা ইতি এই কারণে, আমার লাগে যে কয়েক এক ...."

     আপনার উত্তর একটি ইতিবাচক স্বন দিন. বলে, না আপনি সেখানে থাকেন কেন যে হয়, এমনকি যদি, "ওয়েল, সবাই আপনাকে কষ্ট সব বিশৃঙ্খলভাবে মধ্যে আছেন, এবং আমি এখানে যে কেন আমাকে বলে যে".

     আপনি অন্যান্য কাজ করার জন্য আবেদন করা হয়?

     সৎ হতে কিন্তু এই এলাকায় অনেক সময় ব্যয় না. এই কাজের ফোকাস এবং কি আপনি এই প্রতিষ্ঠানের জন্য কি করতে পারেন রাখুন. অন্য কিছু একটি ক্ষোভ.

     কেন আপনি এই প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করতে চান?

     এই কিছু চিন্তা করতে পারে এবং অবশ্যই, আপনি প্রতিষ্ঠানের উপর কাজ করেছেন গবেষণা উপর ভিত্তি করে করা উচিত. আন্তরিকতা এখানে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সহজে স্যাটেলাইট করা হবে. আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য এটি সম্পর্কযুক্ত.

     আপনার সারসংকলন আপনি ওভার যোগ্যতাসম্পন্ন বা এই অবস্থান জন্য খুব অভিজ্ঞ হতে পারে যে প্রস্তাব দেওয়া হয়. আপনার মতামত কি?

     প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি দীর্ঘমেয়াদী সমিতি প্রতিষ্ঠা আপনার আগ্রহের গুরুত্বারোপ, এবং আপনি তার কাজ ভাল সঞ্চালন, নতুন সুযোগ আপনার জন্য খোলা হবে যে অনুমান করে. একটি শক্তিশালী কোম্পানি একটি শক্তিশালী স্টাফ প্রয়োজন যে উল্লেখ. অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের একটি প্রিমিয়াম সবসময় মান্য করা. আপনি এত ভাল যোগ্যতাসম্পন্ন যেহেতু, নিয়োগকর্তা তার বিনিয়োগের উপর দ্রুত ফেরত পাবেন যে সুপারিশ. একটি ক্রমবর্ধমান, অনলস কোম্পানি অত্যধিক প্রতিভা আছে না করতে পারেন.

     গুরুত্বপূর্ণ প্রবণতা আপনি আমাদের শিল্প দেখতে?

     আপনি আপনার শিল্প বুঝতে কত ভাল চিত্রিত যে দুই বা তিন ধারার সাথে প্রস্তুত করা হবে. আপনি আপনার ব্যবসা শিরোনাম হয় যা দিক সম্পর্কে আপনার চিন্তা সংগ্রহ হিসাবে আপনি প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জ বা সুযোগ, অর্থনৈতিক অবস্থা, অথবা এমনকি নিয়ন্ত্রক দাবী বিবেচনা করা হতে পারে.

     আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন?

     একটি টিপিক্যাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন, আপনি অন-পেশা চাপ হ্যান্ডেল কিভাবে একটা ধারনা পেতে জিজ্ঞাসা, "আপনি চাপ হ্যান্ডেল করবেন?" হয় ভাল প্রতিক্রিয়া উদাহরণ হল:
    
         স্ট্রেস আমার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ. মানসিক চাপ, আমি সম্ভাব্য সর্বোত্তম কাজ. চাপ মোকাবেলা করার জন্য উপযুক্ত উপায় আমি ভাল চাপ ও খারাপ স্ট্রেস মধ্যে সঠিক ভারসাম্য আছে নিশ্চিত করা হয়. আমি উদ্দেশ্যমূলক এবং উত্পাদনশীল থাকতে ভাল চাপ প্রয়োজন.

         আমি বরং মানসিক চাপ আর, পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া. এই ভাবে, পরিস্থিতি পরিচালিত হয় এবং চাপ না হয়ে.

         আমি আসলে চাপ অধীনে ভাল কাজ এবং আমি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে কাজ ভোগ পাওয়া করেছি.

         একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, আমি / জিম গিয়ে একটি মাইল প্রতি সন্ধ্যায় হাঁটা দ্বারা চাপ ও পরিচালনা করুন. এটি একটি মহান চাপ reducer এর.

         আমি আমার কার্যকরভাবে কাজের চাপ পরিচালনা করেছে যখন সম্পন্ন করা প্রয়োজন কি একটি স্পষ্ট ধারণা আছে, তাই আমার দায়িত্ব Prioritizing.

         আমি আমার স্ট্রেস স্তর অবদান রাখছে পরিচালনার am মানুষ, আমি তাদের সঙ্গে ভাল হ্যান্ডলিং কঠিন পরিস্থিতিতে জন্য বিকল্প নিয়ে আলোচনা.


     কেন আপনি আপনার শেষ পেশা ছেড়ে?

     নির্বিশেষে পরিস্থিতিতে ইতিবাচক থাকুন. কখনও পরিচালনার সঙ্গে একটি প্রধান সমস্যা পড়ুন এবং সুপারভাইজার, সহকর্মীদের বা প্রতিষ্ঠানের অসুস্থ কথা বলতে না. যদি আপনি না, আপনি খারাপ খুঁজছেন এক হতে হবে. রাখা
     স্মিত এবং যেমন একটি সুযোগ, দূরদর্শী কারণে বিশেষ বা অন্যান্য কিছু করতে একটি সুযোগ হিসেবে ইতিবাচক কারণে ছাড়ার বিষয়ে কথা বলুন.

     আপনি যদি এই ক্ষেত্রে কি অভিজ্ঞতা আছে?

     আপনি স্থান জন্য আবেদন করেন যে কহা সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে কথা বলুন. আপনি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা না থাকে, হিসাবে বন্ধ হিসাবে আপনি পারেন হিসাবে পেতে.

     আপনি বেতন কি ধরনের প্রয়োজন?

     একটি লোড প্রশ্ন. আপনি যদি প্রথম উত্তর যদি আপনি সম্ভবত নষ্ট হয়ে যাবে যে একটি কদর্য সামান্য খেলা. সুতরাং, এটা উত্তর না. পরিবর্তে, কিছু ভালো, "যে একটি কঠিন প্রশ্ন. যদি আপনি এই পদের জন্য আমাকে পরিসীমা বলতে পারবেন?" বলে

     অধিকাংশ ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার, পাহারা বন্ধ নেওয়া, আপনাকে বলতে হবে. যদি না হয়, এটা কাজের বিবরণ উপর নির্ভর করতে পারেন বলে. তারপর একটি বিস্তৃত দিতে. আপনি একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে আপনি আপনি আপনি আপনি যে প্রশ্ন আপনি একটি অর্থপূর্ণ উত্তর দিতে পারে আগে এর অবস্থান দায়িত্ব সম্পর্কে আরো জানতে হবে মনে করেন যে বলতে পারে. এখানে খুব, হয় সাক্ষাত্কার বা (এক জড়িত করা হয়) 'এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান দৃঢ়' জিজ্ঞাসা করে, অথবা আপনার বাড়ির অংশ হিসাবে গবেষণায়, আপনি কাজের সংযুক্ত একটি বেতন গ্রেড আছে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন. আছে, এবং আপনি এটা সঙ্গে বসবাস করতে পারেন, পরিসীমা অধিকার আপনার মনে হচ্ছে যে যদি বলে. কিন্তু যখনই সম্ভব, আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া "চূড়ান্ত" পর্যায়ে পৌঁছাতে না হওয়া পর্যন্ত আপনি বেতন সম্পর্কে যা করতে পারেন হিসাবে হিসাবে সামান্য বলে. যে সময়ে, কোম্পানি আপনাকে এবং এটি বেতন আলোচনায় নমনীয় হতে পারে যে সত্যি সত্যি আগ্রহী যে.

     আপনি একটি দল প্লেয়ার?

     আপনি, অবশ্যই, একটি দল প্লেয়ার. প্রস্তুত উদাহরণ আছে করতে ভুলবেন না. আপনি প্রায়ই দলের জন্য ভাল, বরং নিজের জন্য সঞ্চালন যে প্রদর্শন সুনির্দিষ্ট আপনার দলের মনোভাব ভালো প্রমাণ হয়. বড়াই করবেন না, শুধু একটি ব্যাপার-এর আসলে স্বন এটা বলতে. এটি একটি মূল পয়েন্ট.

     আপনি এই প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি অ্যাসেট হবে তা ব্যাখ্যা করুন.

     আপনি এই প্রশ্ন জন্য উদ্বিগ্ন হতে হবে. এটা তারা আলোচনা হচ্ছে অবস্থান-এর ক্ষেত্রে আপনার সেরা পয়েন্ট হাইলাইট করতে সুযোগ দেয়. এই সম্পর্ক চিন্তা একটু আগাম দিন.

     আপনার স্বপ্ন কাজ সম্বন্ধে আমাকে বলুন.

     দূরে একটি নির্দিষ্ট কাজ থেকে দূরে থাকুন. আপনি জয় করতে পারবেন না. আপনার জন্য প্রতিবাদী হয় কাজ এটা বলতে, আপনি বিশ্বাসযোগ্যতা আলিঙ্গন. আপনি অন্য কাজ এটা বলে, আপনি ভাড়া যদি আপনি এই অবস্থান সঙ্গে অসন্তুষ্ট হবে যে সন্দেহ নেওয়া. সেরা জেনেরিক থাকার এবং মত কিছু বলতে হয়: অবদান রাখতে পারেন, আমি কাজ ভালবাসা যেখানে একটি কাজ, মানুষের মত এবং কাজ পেতে অপেক্ষা করতে না পারে.

     আপনি কি আরো গুরুত্বপূর্ণ: টাকা বা কাজ?

     অর্থ সবসময় গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু কাজ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ. কোন ভাল উত্তর নেই.

     একটি পেশা সম্পর্কে আপনি কি হতাশ হয়েছে?

     তুচ্ছ বা নেতিবাচক করবেন না. নিরাপদ এলাকা কয়েক কিন্তু অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন:
     একটি চ্যালেঞ্জের যথেষ্ট না. আপনি আরো দায়িত্ব দেওয়া হবে, যা একটি চুক্তি, জয় না কমানো কোম্পানি পাড়া বন্ধ করা হয়.

     চাপ অধীনে কাজ করার জন্য আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে আমাকে বলুন.

     আপনি চাপ কিছু নির্দিষ্ট অধীনে সাফল্যলাভ বলতে পারে. জন্য প্রয়োগ করা অবস্থানের টাইপ সাথে সম্পর্কিত যে একটা উদাহরণ দিন.

     আপনি কাজের আপনার সেরা কি করতে উদ্বুদ্ধ?

     এই শুধুমাত্র আপনি বলতে পারেন যে একটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, কিন্তু ভাল উদাহরণ আছে:
     চ্যালেঞ্জ, অ্যাচিভমেন্ট, স্বীকৃতি

     আপনি যদি প্রয়োজন নূতন স্থান নির্দেশ করা ইচ্ছুক হতে চান?

     আপনি এটা আপ আসতে পারে একটি সুযোগ আছে যদি আপনি মনে করেন পূর্বে ইন্টারভিউ আপনার পরিবারের সাথে এই ব্যাপারে সুস্পষ্ট হতে হবে. বাস্তব উত্তর "না" হয়, তাহলে ঠিক কাজ পেতে "হ্যাঁ" বলে না. এটি আপনার কর্মজীবনের পরে সমস্যা অনেক তৈরি করতে পারেন. এই সময়ে সৎ হতে হবে এবং নিজের ভবিষ্যত বিষাদ সংরক্ষণ করুন.

     কি আপনি কাজ ভুল থেকে শিখেছি?

     এখানে আপনি কিছু চিন্তা আছে অথবা আপনি বিশ্বাসযোগ্যতা আলিঙ্গন. এটি ছোট, একটি ইতিবাচক পাঠ সঙ্গে ভাল কৃত ভুল শিখেছি করুন. একটি উদাহরণ "একটি প্রকল্পের খুব বেশী দূরে এগিয়ে সহকর্মীদের কাজ করা হবে এবং
     এইভাবে "সমন্বয় নিক্ষেপ বন্ধ.

     আপনি মানুষ ভাড়া যখন আপনি চেহারা?

     দক্ষতা, উদ্যোগ পদ চিন্তা করুন, এবং অভিযোজন অন্যদের সঙ্গে সুখে ও কার্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে. আপনি প্রতিষ্ঠানের চলন্ত আপ সক্ষম প্রদর্শিত যারা ভাড়া করতে চান উল্লেখ.

     পরিচালক বা নির্বাহী হচ্ছে সবচেয়ে কঠিন জিনিস আপনি কি মনে হয়?

     পরিকল্পনা, মৃত্যুদন্ড, এবং খরচ নিয়ন্ত্রণ উল্লেখ. সবচেয়ে কঠিন কাজ প্রেরণা এবং কিছু পরিকল্পনা এবং সময় এবং বাজেটের মধ্যে সম্পন্ন পেতে কর্মচারী পরিচালনা করা হয়.

     কেন আপনি আপনার বর্তমান (শেষ) কাজ (আপনি কি ছেড়ে) রেখে করা হয়? (যদি কেউ থাকে)

     বিন্দু, সংক্ষিপ্ত, এবং নিজের hurting ছাড়া আপনি পারেন হিসাবে হিসাবে সৎ হতে. আপনার চাকরী খোঁজার পরিকল্পনা ফেজ ফিরে পড়ুন. যেখানে আপনি আপনার রেফারেন্স বিবৃতি সেট হিসাবে আপনি এই বিষয় বিবেচনা করা. আপনি যদি একটি জুড়ে-বোর্ড হ্রাস ছাঁটাই মধ্যে পাড়া বন্ধ ছিল, তাই বলে; অন্যথায়, সরানো আপনার সিদ্ধান্ত, আপনার কর্ম ফলাফল ছিল যা নির্দেশ করে. ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব উল্লেখ করবেন না. সাক্ষাত্কার এটা আপনি বাতিল হয় স্পষ্ট যে, বিশেষ করে যদি এই বিষয়ে আপনি অনুসন্ধান কিছু সময় ব্যয় হতে পারে. "আমরা অসম্মতি রাজি" অভিগমন দরকারী হতে পারে. আপনার রেফারেন্স চেক করা সম্ভবত, তাই না আপ না একটি গল্প একটি সাক্ষাতকারের জন্য মনে রাখবেন.

     আপনার বর্তমান (শেষ) অবস্থান, কি বৈশিষ্ট্য আপনি পছন্দ (বার) না? অন্তত?

     সতর্কতা অবলম্বন করা এবং ইতিবাচক হতে. আপনি ঘৃণিত চেয়ে পছন্দ করেছে যে আরও বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করুন. ব্যক্তিত্ব সমস্যা উদ্ধৃত করা না. আপনি আপনার শেষ কাজ ভয়ানক শব্দ করা, তাহলে আপনি এখন পর্যন্ত সেখানে রয়েছে কেন, একটি সাক্ষাত্কার আশ্চর্য হতে পারেন.

     আপনি আপনার বস কি মনে করেন?

     আপনি পারেন হিসাবে হিসাবে ইতিবাচক হতে হবে. একজন সম্ভাব্য বস আপনি ভবিষ্যতে কিছু সময়ে অনুরূপ পদ তার সম্পর্কে কথা বলতে পারে আশ্চর্য সম্ভবত.

     আপনার দূরগামী লক্ষ্য কি?

     আপনার চাকরী খোঁজার পরিকল্পনা ফেজ ফিরে পড়ুন. "আমি আপনাকে বিজ্ঞাপনে করেছি কাজ করতে চান.", উত্তর না আপনি interviewing হয় কোম্পানী আপনার লক্ষ্য কহা: 'আপনার মত একটি দৃঢ়, আমি চাই ... "

     আপনি কি আমার জন্য কোন প্রশ্ন আছে?

     সর্বদা প্রস্তুত কিছু প্রশ্ন আছে. আপনি প্রতিষ্ঠানের সম্পদ হতে হবে, যেখানে প্রস্তুত প্রশ্ন ভাল. কত তাড়াতাড়ি আমি উৎপাদনশীল হতে সক্ষম হবে? এবং আমি সাহায্য করতে সক্ষম প্রকল্প কি ধরনের হবে? উদাহরণ.

     কোথায় আপনি আপনার পেশা 10 বছরের মধ্যে হতে আশা করবেন?

     (এখানে সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক. আপনি কেবল অন্য পেশার একটি পদবিন্যাস পাথর হিসাবে এই কোম্পানি ব্যবহার করছেন ছাপ দিতে চাই না. যে আপনি সুদ হবে সংস্থার মধ্যে একটি সম্পর্কিত ব্যবস্থাপকের পদে চিন্তা করুন.)
     একটি সাক্ষাত্কারে একটি CPA (পাবলিক সার্টিফাইড একাউন্টেন্ট) দৃঢ় দ্বারা এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যারা একটি অল্প বয়স্ক হিসাবরক্ষক সম্পর্কে একটি গল্প আছে. তরুণ হিসাবরক্ষক তিনি একটি বড় কর্পোরেশন কম্পট্রোলার হিসাবে নিজেকে দেখেছি যে উত্তর দিয়েছিলেন. অন্য কথায়, "আমি শুধু আমার শেখান আপনার দৃঢ় ব্যবহার করছি এবং তারপর আপনি আমাকে প্রশিক্ষণ আপনার সম্পদ ব্যয় পর, আমি অন্য কারো জন্য কাজ করে যাওয়া ছেড়ে চলে যেতে হবে." বলা বাহুল্য, তিনি CPA ফার্মে সঙ্গে একটি অবস্থান দেওয়া না হয়. তারা ভাড়া মানুষ 75% 10 বছরের মধ্যে ছেড়ে চলে যেতে হবে জানি, কিন্তু তারা যে পরিকল্পনা নিয়ে আসে কেউ ভাড়া দিতে চান না.

     আপনার ম্যানেজমেন্ট শৈলী বর্ণনা.

     লেবেল এড়ানোর চেষ্টা করুন. আরও সাধারণ লেবেলের কিছু, প্রগতিশীল, বিক্রয়িক বা ঐক্যমত্য মত, বিভিন্ন অর্থ বা যা ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ আপনি শুনতে নির্ভর করে বর্ণনা থাকতে পারে. পরিস্থিতিগত
     এটা আপনি এক সাইজ সমস্ত দেখাচ্ছে পরিবর্তে, পরিস্থিতি অনুযায়ী পরিচালনা করা হবে বলে শৈলী, নিরাপদ.

চূড়ান্ত নোট:

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে এ ঘটবে ঠিক কি নিশ্চিত হতে পারে না, কিন্তু আপনি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করা যাবে. এখন আপনার উত্তর আমার মনে হয় সময় নিন. এমনকি আপনি আপনার চিন্তা নির্মল তাদের লিখে পারে. সব ইন্টারভিউ প্রশ্ন কি সৎ হবে, এবং ইতিবাচক হতে হয়. আপনি চাইছেন কাজ করার জন্য আবেদন যে দক্ষতা ও ক্ষমতা আপনার উত্তর ফোকাস. শুভেচ্ছা.

www.facebook.com